利创计划是利澳产业板块应届毕业生和青年人才培养项目的总称，利创计划是利澳在产业领域中着力培养和储备的面向未来的各层级管理者和专业骨干，计划覆盖董事长助理、研发经理、设计经理、车间技术专员等方向，布局公司各层级的新生力量和未来之星。

利澳培养体系：

四个阶段并结合过程考核：

蓄势：实习、集训、大咖分享、文化沙龙。感知组织温度，熟悉办公制度及流程。

绽放：双导师及业务师傅帮带制。职业发展指引、专业蓝图认知、业务辅导。

实践：积分制、在线课堂、业务轮岗。培养专业知识体系及实操能力。

发展：充分授权、参与跨部门项目。从个体高绩效到成为组织关键人的转化。

“4+1+4”培养理念：

“4”周期

培养期 | 实践期 | 加速期 | 成熟期

不同时期根据利创生的成长速度和特性给予不同侧重点的专业提升和管理能力培养的赋能。

“1”跃升

一年期后通过多项跃升强化对正式员工激励，加速成长

“4”体系

(1)覆盖全周期的「培养发展体系」

(2)漫步式教育的「师傅带教体系」

(3)多类型健全的「工作轮岗体系」

(4)一年四阶段的「客观评价体系」